合肥市人民政府办公厅关于印发合肥市“菜篮子”县（市）区长负责制考核办法的通知

税谱^®提示：根据《 合肥市人民政府关于发布2023年度市政府规范性文件清理结果的通知》 （ 2024-05-28）规定，继续实施，
各县（市）、区人民政府，市政府各部门、各直属机构：

《合肥市“菜篮子”县（市）区长负责制考核办法》已经市政府同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。

 

合肥市人民政府办公室

2017年7月19日



 

为贯彻《国务院办公厅关于印发“菜篮子”市长负责制考核办法的通知》（国办发〔2017〕1号）、《安徽省人民政府办公厅关于印发安徽省“菜篮子”市长负责制考核办法的通知》（皖政办秘〔2017〕103号），落实“菜篮子”行政首长负责制，制定本办法。

一、考核机制

由市“菜篮子”工作领导小组（以下简称领导小组）对各县（市）区政府、开发区管委会的“菜篮子”工作进行综合考核。考核采取“基础分+绩效分”的方式，满分为100分，结果分为4个等级。得分90分以上为优秀，75分以上90分以下为良好，60分以上75分以下为合格，60分以下为不合格（以上包括本数，以下不包括本数）。考核工作每两年开展一次，2017年1月1日至2018年12月31日为首个考核期，考核得分根据考核期内第二年各项指标数据计算。

二、考核对象

肥东县、肥西县、长丰县、庐江县、巢湖市、瑶海区、庐阳区、蜀山区、包河区、高新区、经开区、新站区、合巢经开区。

三、考核内容

依据《合肥市“菜篮子”市长负责制考核办法实施细则》相关要求，建立“菜篮子”县（市）区长负责制考核的指标体系。主要从生产能力建设、流通体系建设、质量监管、扶持政策和措施、宏观调控的措施和效果等方面进行综合考核。

四、考核形式

采用年度综合考核的形式，由市领导小组组织，各成员单位参加，混合分组进行年度综合考核。通过现场查看和集中审核，由每项考核内容牵头部门会同相关部门对各县（市）区、开发区的资料进行复核评分排序，考核评分结果报市领导小组办公室。

五、考核步骤

（一）满意度测评。考核年度内组织满意度测评，由市领导小组委托权威第三方评估机构，制定并公开评估办法，统一对各县（市）区、开发区“菜篮子”工程建设的市民满意度进行科学评估，根据评分结果同比例计算得分，并通报各县（市）区、开发区作为年度考评依据。

（二）自查自评。各县（市）区、开发区对考核期内“菜篮子”县（市）区长负责制落实情况进行全面总结和自评，对照考核表内容要求收集相关数据资料，结合市民满意度测评结果，形成自查评分表及自查报告，并经县（市）区政府主要领导签字后，于考核年度次年3月底前报送市“菜篮子”工作领导小组办公室。

（三） 联合考评。由市领导小组组织，各成员单位参加，混合分组进行实地考核和集中审核，并对县（市）区、开发区年度工作综合考核评分。由每项考核内容牵头部门会同相关部门对各县（市）区、开发区的资料进行复核评分排序，考核评分结果报市领导小组办公室，由办公室整理汇总综合考核评分，于考核年度次年4月10日前形成初评报告。

（四）上报反馈。领导小组办公室整理汇总考核结果，经领导小组会议研究，报市人民政府审定后，向各县（市）区、开发区反馈，并抄送市委组织部。

六、考核结果运用

将“菜篮子”县（市）区长负责制的年度综合考核结果作为县（市）区、开发区主要负责人和领导班子政绩考核的内容之一。对年度综合考核前三名的由市政府通报表扬；考核结果不合格的，限期整改。

七、其他

被考核县（市）区、开发区要对所提供的有关资料真实性负责，并参照本办法，结合当地实际，建立健全“菜篮子”领导小组机制，切实推进“菜篮子”行政首长负责制相关工作。

本办法由市“菜篮子”工作领导小组办公室负责解释，自印发之日起施行。