上海市人力资源和社会保障局关于延长部分福利保障类行政规范性文件有效期的通知
市政府各委、办、局，各区人力资源和社会保障局：
根据《上海市行政规范性文件管理规定》《上海市人力资源和社会保障局行政规范性文件管理规定》的要求，我局对有效期将届满的行政规范性文件进行了梳理评估。经评估，下列行政规范性文件需继续实施，有效期延长至下述规定日期。文件中有关内容如现行文件另有规定的，从其规定。
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序号 |
文件名称 |
文号 |
延长有效期 |
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1 |
沪人社福发(2010)2号 |
有效期至2026年 8月15日 |
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2 |
沪劳保福发(2001)34号 |
有效期至2026年 8月15日 |
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3 |
沪劳保保发(2000)14号 |
有效期至2026年 8月15日 |
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4 |
沪劳保保发(1999)12号 |
有效期至2026年 8月15日 |
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5 |
沪劳保发(1998)24号 |
有效期至2026年 8月15日 |
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6 |
沪劳保发(1998)19号 |
有效期至2026年 8月15日 |
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7 |
沪劳保发 (95)83号 |
有效期至2026年 8月15日 |
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8 |
《 上海市劳动局关于印发《关于贯彻实施〈关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法〉若干具体问题的说明》的通知 |
沪劳保发 (95)16号 |
有效期至2026年 8月15日 |
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9 |
沪劳保发 (90)109号 |
有效期至2026年 8月15日 |
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10 |
沪劳险发 (90)36号 |
有效期至2026年 8月15日 |
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11 |
上海市劳动局、上海总工会关于《〈全民所有制企业因病或非因工死亡职工的供养直系亲属生活困难补助的暂行办法〉若干具体问题的处理意见（续）》的通知 |
沪劳险发 (88)9号 |
有效期至2023年 8月15日 |
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12 |
沪劳资发 (87)130号 |
有效期至2026年 8月15日 |
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13 |
沪劳资发 (87)127号 |
有效期至2023年 8月15日 |
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14 |
《 上海市劳动局关于职工因病或因工死亡后，劳保关系在另一方名下的、领有"独生子女证"的子女是否可以享受救济费或抚恤费待遇问题的答复》 |
沪劳(86)资创字第225号 |
有效期至2023年 8月15日 |
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15 |
沪劳(81)资字 第6934号 |
有效期至2026年 8月15日 |
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16 |
上海市劳动局、上海市人事局、上海市财政局、上海市公安局、中国银行上海分行、上海市集办关于转发劳动人事部等部门《关于台胞职工出境探亲待遇的通知》的通知 |
沪劳(83)资字第3477号 |
有效期至2026年 8月15日 |
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17 |
沪劳(81)资创字第92号 |
有效期至2026年 8月15日 |
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18 |
《 上海市劳动局转发市人事局《〈关于本市国家机关、事业单位实行职工家属医疗费补贴的试行办法〉若干问题的解答》（摘录）的通知》 |
沪劳(80)生创字第91号 |
有效期至2023年 8月15日 |
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上海市人力资源和社会保障局
2021年3月19日
答： 一般情况下，规范性文件的有效期自施行之日起不超过5年，未注明有效期的，有效期是5年。
二、延长规范性文件有效期是如何操作的？
答：在文件有效期届满前，制定机关对文件有效期是否延续进行评估，如需继续实施，由制定机关延续有效期后重新公布。