上海市人力资源和社会保障局关于延长部分劳动关系类行政规范性文件有效期的通知

沪人社规〔2021〕9号

发布时间：2021-03-19
市政府各委、办、局，各区人力资源和社会保障局：

根据《上海市行政规范性文件管理规定》《上海市人力资源和社会保障局行政规范性文件管理规定》的要求，我局对有效期将届满的行政规范性文件进行了梳理评估。经评估，下列行政规范性文件需继续实施，有效期延长至下述规定日期。文件中有关内容如现行文件另有规定的，从其规定。

序号	文件名称	文号	延长有效期
1	《上海市人力资源和社会保障局关于印发《上海市集体协商争议协调处理办法》的通知》	沪人社关发(2011)48号	有效期至2026年 7月31日
2	《上海市人力资源和社会保障局关于用人单位依法实施裁减人员报告的通知》	沪人社关发(2009)3号	有效期至2026年 8月15日
3	《上海市劳动和社会保障局关于实施《上海市劳动合同条例》若干问题的通知（三）》	沪劳保关发(2005)36号	有效期至2026年 8月15日
4	《上海市劳动和社会保障局关于实施《上海市劳动合同条例》若干问题的通知（二）》	沪劳保关发(2004)4号	有效期至2026年 8月15日
5	《上海市劳动和社会保障局关于特殊劳动关系有关问题的通知》	沪劳保关发(2003)24号	有效期至2026年 8月15日
6	《上海市劳动和社会保障局关于实施《上海市劳动合同条例》若干问题的通知》	沪劳保关发(2002)13号	有效期至2026年 8月15日

上海市人力资源和社会保障局

2021年3月19日

延长规范性文件有效期相关政策问答

发布时间：2021-03-19

一、规范性文件有效期是几年？

答：一般情况下，规范性文件的有效期自施行之日起不超过5年，未注明有效期的，有效期是5年。

二、延长规范性文件有效期是如何操作的？

答：在文件有效期届满前，制定机关对文件有效期是否延续进行评估，如需继续实施，由制定机关延续有效期后重新公布。

来源:上海市人力资源和社会保障局官网