福建省劳动和社会保障厅关于处理改制企业医疗期未满职工“三期”未满女职工劳动关系问题的复函

税谱^®提示：根据2017年3月20日《 福建省人力资源和社会保障厅关于公布1979-2014年文件清理结果的通知》 （ 闽人社发〔2017〕1号）规定，继续有效
省总工会：

贵单位《关于咨询改制企业女职工有关待遇的函》（闽工函〔2005〕13 号）收悉，现将改制企业医疗期未满职工和孕期、产期、哺乳期（以下简称“三期”）未满女职工劳动关系如何处理问题答复如下：

一、根据《劳动法》第二十九条规定，对在规定的医疗期内的患病或负伤职工和在“三期”内的女职工，用人单位不得依据《劳动法》第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。因此，改制企业应依法妥善处理医疗期未满职工和“三期”未满女职工的劳动关系， 不得随意解除这类人员的劳动关系。

二、《福建省劳动和社会保障厅关于企业破产时女职工在孕期、产期、哺乳期内劳动关系能否解除的复函》（闽劳社〔2000〕358 号），只适用于企业破产后，在劳动关系主体一方消亡的情况下，对女职工在“三期”内的劳动关系处理，而企业改制劳动关系主体双方都存在，不适用（闽劳社〔2000〕358 号）文件。



二○○五年七月十九日