咸宁市人民政府关于实施咸宁市企业自主创新岗位计划的意见

税谱^®提示：根据2018年12月29日《 咸宁市人民政府关于重新公布部分行政规范性文件的通知》 （ 咸政规〔2018〕8号）规定，修订后予以公布，自公布之日起施行，有效期5年，文件另有规定的除外
为了加快推进我市支柱产业和高新技术企业创新能力建设，市人民政府决定继续实施企业自主创新岗位计划，现提出如下意见。

一、企业自主创新岗位计划的范围、对象及名额

（一）为推进我市高新产业、支柱产业发展，按照政府引导、企业为主、校企联合、结构优化的原则，以提高自主创新能力为核心，加快培养企业自主创新人才，用5年时间，重点建设30个“企业自主创新团队”，选聘30名创新领军人才，带动培养企业创新骨干人才300—500名，促进一批具有自主知识产权的重大成果转化和产业化，为咸宁实施创新驱动、绿色崛起战略提供人才和智力支撑。

（二）对象及名额。每年设置4个左右“咸宁市企业自主创新岗位”，实行岗位、人才、项目三结合，每个岗位实现期为两年，对企业自主创新岗位聘用的人选，由市政府从人才专项资金中给予10万元专项岗位补贴，支持企业自主创新发展。

二、企业自主创新岗位申报条件

（一）申请设立自主创新岗位企业基本条件。

1.重点产业和高新技术企业，在先进装备制造技术、能源、电子信息、光机电一体化、生物技术与新医药、新材料、现代农业和优质农产品加工等领域开展自主创新；

2.企业自主创新项目必须是已获得国家和省级重点攻关项目计划，在同行业中具有显著的竞争优势，研发的项目有广阔的市场前景；

3.企业科研经费有保障，有良好的工作、生活条件，有一支素质良好科研团队。

（二）创新岗位人选条件。

1.企业自主创新岗位聘用人员基本条件是：热爱祖国，拥护中国共产党领导，政治立场坚定，拥护改革开放方针政策，遵纪守法，学风正派，具有良好的职业道德和爱岗敬业精神，能够带领创新团队自主创新研究；

2.具有较强的自主创新能力，在专业技术领域取得了创造创新成果，主持承担过国家或省部级重点科技项目，或担任省部级以上重点学科、重点实验室或工程技术研究中心学术、技术带头人，为国内外同行所公认；

3.自主创新岗位人选，可以从企业内部的科研人才中聘任，也可以从高等院校、科研院所、博士导师、博士后、留学归国人员中聘任；

4.年龄一般在60周岁以下，具有高级专业技术职称。

三、企业自主创新岗位申报评审程序

（一）全市选拔推荐工作在市政府的领导下进行，由市人社局具体组织实施。

（二）各县（市、区）、市直企业单位（含股份制企业）和民营企业按照选拔的范围条件组织申报工作，并按要求填写《咸宁市企业自主创新岗位申请表》，提供单位、项目负责人、创新团队和项目研发的详细资料。县（市、区）申报创新岗位可到当地人社部门办理，市直企业申报创新岗位直接报市人社局。

（三）市人社局对各县（市、区）、市直各单位报送的创新岗位和资料进行审查，逐一核实，并委托第三方组织专家评审。评审实行票决制，参加评审的评委充分发表意见后进行无记名投票，评审结果在市级媒体进行公示。

（四）公示无异议的，报市政府批准后，以市人社局名义发文执行。

四、企业自主创新岗位管理

（一）建立健全考核制度，实行动态管理。对被列入咸宁市企业自主创新岗位的项目，实行目标管理，全程跟踪问效。项目负责人随时向主管部门报告项目进展情况，人社部门向市政府书面报告项目执行情况。实施中出现问题的要及时纠正，没有达到目标的要查明原因、追究责任。

（二）企业自主创新岗位是市政府鼓励创新的重大举措，必须如实申报。对采用虚假手段骗取自主创新岗位项目的，将追回政府资助的经费，并追究当事人和有关责任人的责任。

（三）严格申报程序。各县（市、区）、市直各企业必须严格按照规定的范围、条件、程序进行申报，宁缺毋滥，发挥自主创新岗位计划对创新创造的推动作用。