根据《管理会计应用指引第600号——绩效管理》（财会〔2017〕24号）规定，
第三条 企业进行绩效管理，一般应遵循以下原则： （一）战略导向原则。绩效管理应为企业实现战略目标服务， 支持价值创造能力提升。 （二）客观公正原则。绩效管理应实事求是，评价过程应客观 公正，激励实施应公平合理。 （三）规范统一原则。绩效管理的政策和制度应统一明确，并严格执行规定的程序和流程。 （四）科学有效原则。绩效管理应做到目标符合实际，方法科 学有效，激励与约束并重，操作简便易行。